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欠薪10个亿汉能危机刷屏 前首富发话了:不会跑路

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欠薪10个亿!汉能危机刷屏,前首富发话了:不会跑路! 来源:中国基金报 片面综相符证券时报网 曾经身价2000亿超马云成首富,近期却因欠薪事件等负面缠身。刚刚,汉能集团创首人

  •   欠薪10个亿!汉能危机刷屏,前首富发话了:不会跑路!

      来源:中国基金报

      片面综相符证券时报网

      曾经身价2000亿超马云成首富,近期却因欠薪事件等负面缠身。刚刚,汉能集团创首人李河君道歉了。

      浅易而言,事情是云云的:

      汉能员工:5月以来工资就没发。初步估算,全集团近7000人被拖欠了五个月的薪酬,展望每人最矮十万元首,相符计被拖欠工资10亿元以上。

      李河君:深外歉意,汉能是头一回欠工资,主要义务在本人。欠薪因为一是被凶意做空,另外有几百亿答收账款没能按期回收。11月答该能够恢复平常发薪,并逐步补足欠款。

      李河君还外示,本身“不会跑路”,会坚持到底。

      欠近7000名员工超10亿元工资

      10月伊首,汉能集团就被爆出欠薪风波。

      据界面报道,汉能集团内部员工称,自今年5月以来,汉能集团最先拖欠员工工资,还拖欠员工自2月以来的报销款、7月最先断缴员工住房公积金、8月最先断缴各项社会保险。

      讨薪员工内部统计的数据表现,初步估算,全集团除片面高管,已有挨近7000人被拖欠了五个月的薪酬,展望欠薪额度每人最矮十万元首。

      由此初步计算,若添上拖欠的公积金、社保费用,汉能集团现在所欠员工费用起码10亿元以上。

      10月9日-11日,数百名被拖欠薪资、断缴社保及公积金的员工,荟萃在汉能集团位于北京的总部进走维权讨薪,与汉能集团高管进走了为期三天的议和,但终未达成共识。

      10月11日,已有讨薪员工前去人力资源和社会保障部信访迎接处,递交了《关于汉能集团欠薪作恶断缴员工社保等题目》的上访信。

      据证券时报报道,记者在其中一个汉能讨薪群中看到,被欠薪的员工近500人,大片面人已被欠薪长达5个月时间。

      据晓畅,汉能集团现在的在职员工数为7500人旁边,内部员工职级分为30级,9级为主管、15级为高级经理、25级以上为高管。现在,1-11级及有回款的出售部分已发放5月份工资,其余大无数员工仍未收到5月份薪资。8月断缴社保后,大量员工赴做事仲裁和做事监察部分维权。

      廖老师与福建米亚的做事相符同

      与廖老师一路在福建米亚追求说法的员工近40人。“公司好像专门笑意吾们去做事仲裁,吾们发现,去年有员工由于欠薪离职做事仲裁赢了,但是同样拿不到欠薪。”廖老师向记者外示,折腾了一个星期后,本身和其他员工已经向当地的做事仲裁部分挑交了原料,但是对于能否拿到欠薪异国任何信念。

      福建米亚44名员工做事仲裁文件原料

      公司主打太阳能

      创首人曾是首富,身价超马云

      汉能集团是一家民营企业。官网介绍,汉能移动能源控股集团是全球化的整洁能源跨国公司,全球薄膜太阳能发电领导者,公司总部设在北京,在国内多个省份以及海外32个国家和地区设有分支机构。现在,公司已经发展成为涵盖技术研发、高端装备制造、组件生产和移动能源行使等薄膜发电产业上、中、下游全产业链整相符的高科技整洁能源企业。

      集团主打周围之一薄膜太阳能技术,该业务主要由汉能薄膜发电集团有限公司(下称汉能薄膜)负责。在无数太阳能企业选择晶硅技术路线的当下,该公司选择了后者。

      汉能薄膜发电此前为香港上市公司,还曾经是港股的一个“神话”。

      股价曾在两年内大涨1800%,从港交所一个稳定无闻的幼市值股票,摇身一变成为不亚于推特和特斯拉的走业巨头。2014年,汉能薄膜发电实现业务收好96亿港元,比上年添长193%。其中59.58亿港元来自制造分部向大股东汉能控股及其联属公司进走出售。在纯利方面,以前汉能薄膜发电共录得纯利33.08亿港元,比上年添长64%。

      倚赖着汉能薄膜发电,2015年2月,李河君倚赖1600亿人民币幼我财富被《胡润财富》评为中国大陆首富;同年,还以330亿美元的净资产被《福布斯》评为中国大陆地区首富。

      不过,这总共却在2015年5月20日之后烟消云灭。

      2015年5月20日股价闪崩停牌,在短短半幼时内跳水近47%,市值挥发上千亿人民币,其实际限制人李河君的身价转瞬挥发900多亿人民币。当天10时40分,汉能主要停牌。停牌时股价报3.91港元,市值1648亿港元。

      2015年7月,其被香港证监会强制停牌。

      汉能薄膜发电一度争夺复牌。经过四年的竭力,该公司最后选择了私有化道路,取代此前的复牌计划。今年6月初,汉能薄膜以股票置换手段完善港股私有化。

      私有化的下一步就是回归A股。

      创首人回答:会发工资,不会跑路

      10月15日,汉能创首人、汉能移动能源控股集团董事局主席李河君发布《致通盘员工的一封信》,首次就“欠薪事件”进走回答。

      李河君外示,对薪资缓发、社保缓缴等形象,他深外歉意,并外示主要义务在其本人。“行家晓畅30年来,吾们从来异国欠过员工一分钱,这次是头一回,实在是对不住行家。”

      《致通盘员工的一封信》全文近3000字,主要说了几件事儿:

      1.为什么片面员工的工资晚发?

      主要因为两个:一个是汉能在“5·20”被凶意做空;一个是有几百亿答收账款没能按期回收,一些金融配相符机构的授信资金也因自身因为停歇发放。

      此外,汉能对风险太甚笑不都雅,危机认识不强等内部因素也导致集团在资金调配周转困难,并造成片面员工工资晚发。

      2.清亮:不是凶意欠薪。

      李河君外示,现在主要是个别带头闹事的员工,经由过程绑架行家达到解决幼我益处和泄私愤的主意,散播谰言、中伤等。

      而原形上,公司一向在一连安排发薪,发薪的挨次是从矮职级员工发首。高管和行家相通异国拿到工资。

      3. 社保、工资及报销如何解决?

      对于员工关心的三个主要题目:社保、工资及报销,回复如下:

      关于欠缴一个月社保的题目,力争在这个月终把社保给行家补齐,最大限度地降矮对行家的影响。

      关于工资,11月答该能够恢复平常发薪,在这个基础上,今后每个月, 尊龙人生就是慱除平常发放当月工资外,给行家补发以前所欠工资每月的50%,直到通盘补齐为止。

      关于片面员工报销的题目,将从今年11月份最先逐步解决。

      4.下一步重点要做3件事

      李河君外示,下一步的要重点做的几件事:最先是降本添效,公司永远铺张形象主要,以后要降成本。

      其次是优化结构。例如优化资本结构,引入包括战略投资者,实走混改及重组,添快回A等;在优化结构和人才结构上,进走人员优化“瘦身”,降矮人力管理成本。

      第三是聚焦中央。稀奇是聚焦下游行使市场端的订单和回款。

      5.准许不会跑路

      李河君准许不会跑路。“行为一个中国人,吾本人在几年前就璧还了已经拿到的美国绿卡。因此,吾第一不会‘跑路’。”

      他外示会把薄膜发电的事业坚定地做下去,甚至支付生命也在所不吝。

      以下是李河君《致通盘员工的一封信》的全文:

      各位同事,行家好!

      专门抱歉到现在才给行家写这封信。近来一段时间,集团在资金方面遇到了一些题目,展现了薪资缓发、社保缓缴等形象,给员工的做事和生活带来了很大的影响。行家晓畅?30?年来吾们从来异国欠过员工一分钱,这次是头一回,实在是对不住行家。对此,吾深外歉意!这主要义务在吾。

      在这个稀奇时期,绝大无数员工还在坚守岗位。同事们认同汉能使命,坚信汉能事业,理解公司阶段性发展困难,行家情投意相符,共渡难关,并做出了很多可歌可泣的事迹,吾专门感动,在此,对他们外示最真挚的感谢。

      正本吾以为这事很快会以前,但异国想到谰言越来越多,被媒体炒作得越来越大,甚至有传言吾“跑路”了,汉能要“完蛋”了,以是吾今天必须把近来发生的事情以及行家关心的题目讲懂得。

      最先,为什么片面员工的工资晚发?

      行为一家民营企业,汉能在“5·20”被凶意做空之后,异国人笃信汉能能够活下来。然而吾们不光活下来了,还取得了根本性的突破和发展。尤其在技术转化率上,几条技术路线赓续保持世界领先,并创造了新的世界纪录,如近来HIT技术取得?24.85%的新世界纪录!高端装备出售表现爆发式添长,产品出售订单越来越大,如巴西市场签下8亿大订单!

      尤其是今年六月份,汉能历史性、开创性地完善了港股私有化。恰当迎来转机之时,天有意外风云,今年以来,凯发k8AG由于外部形式复杂多变,实体经济经营展现了肯定的困难,吾们有几百亿答收账款没能按期回收,一些金融配相符机构的授信资金也因自身因为停歇发放。

      自然,吾们自身也存在很多题目与不能,必要深切检讨,如面对风险太甚笑不都雅,危机认识不强,异国挑前做好足够的危机答对准备,在经营管理上太甚粗放,资源和企业发展节奏匹配不妥,雇用进人速度太快,人才素质良莠不齐,人力成本骤添等等。这些综相符因素导致集团在资金调配周转困难,并造成片面员工工资晚发。

      原形上,公司首终在积极竭力,期待尽快解决这些结构性题目,而且挺进比较顺当。因不安媒体炒作,以是此前公司异国正式公开表明这些情况。

      企业经营中不免会遇到题目和困难,但专门遗憾的是,这些题目和困难引发极幼批员工越来越过激的走为,再被片面媒体太甚解读、放大炒作,把浅易的题目复杂化,给配相符友人和金融机构带来越来越主要的误解、不安以及顾虑,回款数次推迟,造成今天集团和员工越来越被动的局面。

      吾要向行家表明和清亮几件事:第一,近期稀奇是节后这几天,有极幼批员工,还不到吾们员工总数的?1%,这些人失踪臂公司发展大局,仅从幼我益处考虑,捏造生事,做出了专门过激的走为,不光本身经由过程网络大肆散布公司谰言新闻、中伤公司、中伤包括吾在内的高管、进走人身抨击和羞辱,还一连找媒体和自媒体放大这些不实新闻。

      这些走为已经在社会上造成了专门凶劣的影响,给集团及时回笼资金带来了实际窒碍,并造成了重大亏损,进而使公司给员工清晰准许过的工资发放时间被迫赓续延后。

      个别带头闹事的员工主意不是为晓畅决题目,更不是为晓畅决行家的题目,十足是经由过程绑架行家达到解决幼我益处和泄私愤的主意,甚至赤裸裸地外达:“吾只关心吾的益处,其他人的事与吾无关,你们的发薪方案吾不关心,吾关心的是今天给吾多少钱”“闹事有理,先闹先得”“吾们只管吾们这百十号人,其他人与吾们无关!吾们今天必须拿到几千万现金!”

      但即便如此,吾对吾们绝大无数员工照样有信念,吾们照样笃信,吾们99%的员工都能够对公司突发的难处给予足够的理解,期待并坚信公司有能力解决现在的题目。

      第二,前段时间,公司一向在一连安排发薪,发薪的挨次是从矮职级员工发首。现在,包括吾在内所有公司高管,也和行家相通异国拿到工资。还有很多高管从本身腰包里掏钱协助困难员工。公司绝不会像谰言说的那样,用所谓断缴社保的手段强制员工离职!还有人捏造公司休业,无非是要让行家恐慌,把水搅浑来已足幼我私利!

      第三,情况逐步发展到今天,集团在资金调配和现金流上实在遇到了很大的困难,资金专门主要,绝对不是片面员工和媒体所说的“凶意欠薪”。这一点,包括做事监察部分在内的当局相关部分也十足晓畅。

      同时,公司尽全力采取了总共能够的方案去筹措息争决资金。由于汉能遇到的困难也有共性的题目,已经引首了相关高层领导和部委的偏重,相关部分正在想手段,给汉能挑供声援和协助。

      在当局相关部分的配相符下,员工关心的三个主要题目:社保、工资及报销,回复如下:

      关于欠缴一个月社保的题目,公司已向向阳区和北京市相关部分逆映并得到了高度偏重,现在吾们正在积极与相关部分疏导和谐,制定解决方案,力争在这个月终把社保给行家补齐,最大限度地降矮对行家的影响。

      关于工资和报销。从现在情况看,吾们11月答该能够恢复平常发薪,在这个基础上,今后每个月,除平常发放当月工资外,给行家补发以前所欠工资每月的50%,直到通盘补齐为止。

      关于片面员工报销的题目,吾们将从今年11月份最先逐步解决。但吾要坦诚跟同事们讲:所有的资金回笼在公司平常运营的前挑下才能实现,且有很大的不确定性,稀奇是倘若片面员工不息闹事、挑唆媒体炒作,不确定性会大大增补,以是诚信期待汉能99%的员工守看相助,共同坚决约束这些过激走为。

      汉能现在最必要的是济困解危!借此机会,吾也想请行家和吾一首,团结相反,共渡难关,积极传播正能量,同时也向社会公多、有义务感的媒体及有识之士传递汉能发展的正面新闻,取得社会各界及行家的理解,共同声援汉能的事业。此时现在,也是考验吾们大局不都雅、义务心的时候,也是考验吾们的意志、品格的时候,更是考验吾们识人用人、彼此信任的最好时候。

      在这,也要跟同事们讲一下下一步的要重点做的几件事:最先是降本添效。

      永远以来,公司铺张形象主要,这一方面逆映吾们管理不到位,另一方面也逆映吾们匮乏成本认识。以是,对于汉能来说,最先答该是降成本。以前这个基本概念在汉能几乎异国,上至高层,包括吾本人,吾们都要好好检讨。

      从今年七月最先,集团周详安放和启动了降本添效做事,挺进情况还不错。其次是优化结构,例如优化资本结构,引入包括战略投资者,实走混改及重组,添快回A,推动企业资本多元化,挑高企业的抗风险能力和中央竞争力。在优化结构和人才结构上,吾们闲人、懒人和“幼白兔”太多,围绕“效果和收好”,必须不息进走人员优化“瘦身”,降矮人力管理成本。第三是聚焦中央。稀奇是聚焦下游行使市场端的订单和回款,从现在看效果很不错,已经拿下几笔数亿元的大订单。

      行为一个中国人,吾本人在几年前就璧还了已经拿到的美国绿卡。因此,吾第一不会“跑路”,第二吾会把薄膜发电这个为子孙积德的事业坚定地做下去。今天吾发自本质地讲,不论发生什么情况,吾将沿着这条路一向坚定走下去,哪怕末了只剩下吾一幼我,吾也肯定要把这项事业坚持到底,甚至支付生命也在所不吝!

      同事们,吾们的事业是崇高的,吾们的动机是雪白的,吾们从事的是为子孙子女积德的事业,是造福全人类的事业。以是,吾坚信,天肯定会佑汉能,汉能肯定会有好的效果。多大的事业就会经历多大的磨难,不管多大的磨难,吾们都能度过!

      末了有几句话与同事们共勉,就是:只有在最困难时还能有信念,才是真实有信念,只有在受到最大波折时还保持自夸,才是真实的自夸!人生成长之日,尽在受挫之时!同事们,抓住这次可贵的成长机会吧!

      再次感谢行家对汉能和吾本人的理解、声援和奉献,谢谢行家!

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    义务编辑:陈志杰

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发表时间:2019-10-25 | 评论 () | 复制本页地址 | 打印

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